El diputado federal Pedro Haces Barba, coordinador de operación política y líder sindical de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, presentó en tribuna el dictamen de las leyes secundarias para implementar la jornada laboral de 40 horas, al asegurar que esta reforma no representa un freno a la productividad, sino una oportunidad para hacerla más eficiente y sostenible.
Durante su intervención, el legislador subrayó que México enfrenta una decisión de fondo: avanzar hacia un modelo laboral más justo sin comprometer la competitividad económica del país, en un contexto donde las condiciones de trabajo han sido ampliamente debatidas.
Haces Barba sostuvo que la reducción de la jornada laboral no debe interpretarse como un retroceso económico, sino como una corrección estructural del modelo vigente, que busca equilibrar el bienestar de los trabajadores con el desarrollo productivo.
En ese sentido, enfatizó que el país figura entre aquellos donde más horas se trabaja, pero con menor productividad por hora, por lo que insistió en que el reto no es trabajar más tiempo, sino mejorar la eficiencia laboral.
De acuerdo con datos incluidos en el dictamen, en México se laboran alrededor de 2,207 horas al año por persona, con una productividad cercana a los 25 dólares por hora, lo que evidencia un desbalance estructural en la relación entre tiempo de trabajo y rendimiento.
El legislador destacó que esta reforma responde tanto a un mandato constitucional previamente aprobado como a una demanda histórica de las y los trabajadores, por lo que no se trata de abrir una nueva discusión, sino de avanzar en su cumplimiento.
Asimismo, detalló que el proyecto contempla seis ejes centrales: el reconocimiento del derecho al descanso como base del bienestar; la protección del salario; una implementación gradual de 2027 a 2030; esquemas de flexibilidad laboral; regulación clara de horas extraordinarias; y el fortalecimiento de mecanismos de supervisión.
Haces Barba advirtió que el éxito de la reforma no dependerá únicamente de su aprobación, sino de su correcta implementación, la cual deberá garantizar un equilibrio entre los derechos laborales y la viabilidad económica de las empresas.
Finalmente, señaló que esta transformación forma parte de un proceso más amplio de dignificación del trabajo en México, planteando que apostar por mejores condiciones laborales es también una estrategia para fortalecer la productividad y la competitividad del país en el largo plazo.
