* En EU 70% de trabajadores piensan que IA reduce empleos, pero solo 1% lo ha pedido por ella

* Proponen crear mesa sindical trilateral sobre el tema

Ante el creciente debate en Estados Unidos sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral, el diputado federal y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, afirmó que el sindicalismo del siglo XXI debe dejar atrás una postura reactiva frente a la tecnología y participar activamente en los procesos de capacitación, negociación y productividad.

El legislador señaló que la preocupación de los trabajadores por el avance de la IA es real. De acuerdo con datos de Gallup citados por Haces Barba, 79 por ciento de los trabajadores en Estados Unidos considera que la inteligencia artificial reducirá empleos; sin embargo, solo 1 por ciento de quienes han perdido su trabajo identifica actualmente a esta tecnología como la causa directa de su despido.

Para el dirigente sindical, esta diferencia demuestra que el desafío debe enfrentarse desde la preparación y no desde el temor. “La discusión ya no puede ser si estamos a favor o en contra de la tecnología. La tecnología va a seguir avanzando. La responsabilidad de un sindicalismo moderno es lograr que el trabajador avance con ella, se capacite, aumente su productividad y participe de sus beneficios”, sostuvo.

Haces Barba destacó que en Estados Unidos algunos sindicatos ya negocian cláusulas relacionadas con inteligencia artificial, automatización, capacitación y transición tecnológica en sectores como entretenimiento, logística, salud y telecomunicaciones, por lo que consideró necesario que México participe activamente en esta discusión.

Propone mesa sindical trilateral

El secretario general de CATEM planteó establecer una mesa sindical sectorial entre México, Estados Unidos y Canadá, inicialmente en industrias altamente integradas como la automotriz y la logística, con el propósito de intercambiar experiencias y construir propuestas conjuntas sobre capacitación, automatización, inteligencia artificial y productividad.

Explicó que las cadenas productivas de los tres países están profundamente vinculadas, por lo que la agenda laboral de Norteamérica también debe evolucionar para responder a los cambios tecnológicos.

“Si nuestras empresas producen juntas, también tenemos que preparar juntos a nuestros trabajadores. Norteamérica necesita una conversación laboral que no solamente defienda el empleo que existe, sino que prepare a las personas para el empleo que viene”, afirmó.

Haces Barba agregó que México cuenta con herramientas como las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, contempladas en la Ley Federal del Trabajo, que podrían fortalecerse para incorporar de manera más clara los retos derivados de la inteligencia artificial y la automatización.

Finalmente, sostuvo que el sindicalismo moderno debe defender los derechos laborales sin convertirse en un obstáculo para la innovación, al tiempo que acompaña la inversión, eleva la productividad y garantiza que los trabajadores cuenten con las herramientas necesarias para adaptarse a la transformación económica.

“El futuro del sindicalismo no está en detener el cambio. Está en conseguir que ningún trabajador se quede fuera de él”, concluyó.