Trabajadores pertenecientes al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) manifestaron su inconformidad por las condiciones laborales y la falta de información con las que, aseguran, se desarrolló el operativo para la aplicación del Examen de Control Presencial en el Palacio de los Deportes.
De acuerdo con los trabajadores, durante el operativo se registraron jornadas de hasta 13 horas continuas, de las 7:00 a las 20:00 horas, sin que desde el inicio del proceso se les hubiera informado con claridad sobre las condiciones económicas de su participación.
Los inconformes señalaron que varios trabajadores tuvieron que trasladarse desde distintos puntos de la Ciudad de México y otras zonas para participar en el operativo, sin contar previamente con información precisa sobre la compensación que recibirían.
Según su denuncia, fue hasta la conclusión de las jornadas cuando se les informó que el pago sería de mil 200 pesos por día, cantidad que consideran insuficiente frente al número de horas trabajadas y las responsabilidades asumidas.
Denuncian falta de transparencia
Los trabajadores cuestionaron la planeación del operativo y demandaron conocer el presupuesto destinado a la contratación del personal, así como los criterios utilizados para determinar las compensaciones.
Entre sus principales reclamos se encuentra la exigencia de que se reconozca y pague de manera justa el tiempo extraordinario laborado durante las jornadas de aplicación.
También señalaron que las condiciones de trabajo y la extensión de los horarios generaron afectaciones físicas y emocionales entre el personal asignado a los distintos turnos.
Cuestionan contratación de empresas privadas
Otro de los puntos que generó molestia entre los trabajadores es el destino de recursos universitarios para la contratación de empresas privadas relacionadas con la aplicación digital del examen.
Los inconformes cuestionaron particularmente la contratación de Territorium Life para la etapa inicial en línea y señalaron que las dificultades registradas con dicha plataforma obligaron a implementar posteriormente un operativo presencial de grandes dimensiones.
A decir de los trabajadores, la transición hacia el esquema presencial implicó una fuerte carga adicional para el personal administrativo, aplicadores y elementos encargados de la vigilancia y logística.
Más de 53 mil aspirantes
La magnitud del operativo también fue señalada como uno de los factores que contribuyeron a la sobrecarga laboral.
Los trabajadores refirieron que la logística para atender a más de 53 mil aspirantes en apenas tres días representó un reto considerable y puso a prueba la capacidad de organización en el Palacio de los Deportes, conocido como el “Domo de Cobre”.
Ante esta situación, los trabajadores agrupados en el STUNAM demandaron una revisión inmediata de las percepciones económicas otorgadas por el operativo, el reconocimiento del tiempo extraordinario y una explicación transparente sobre el manejo de los recursos públicos destinados tanto a las empresas externas como a la logística de la aplicación.
Los inconformes también pidieron que las autoridades universitarias aclaren las decisiones administrativas y presupuestales que llevaron a la implementación del esquema presencial.
El conflicto coloca nuevamente bajo la lupa las condiciones laborales del personal universitario que participa en operativos extraordinarios y abre un llamado a transparentar la planeación, contratación y ejercicio de recursos relacionados con procesos de evaluación de gran escala.
Los trabajadores resumieron su postura en una exigencia: respeto a sus derechos laborales, transparencia en el uso de los recursos universitarios y una compensación acorde con las responsabilidades y horas efectivamente trabajadas.
