Un panel de jueces de la corte del Cuarto Circuito con sede en Richmond, Virginia, dictaminó este viernes que la Administración de Donald Trump puede aplicar temporalmente su prohibición sobre los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en agencias federales.
El panel de apelaciones determinó que las dos órdenes ejecutivas de Trump contra la DEI, previamente bloqueadas en tribunales, probablemente sean constitucionales. Este fallo contradice una decisión emitida en febrero por un juez federal en Maryland.
Este fallo contradice la decisión del juez federal Adam Abelson, quien el mes pasado suspendió disposiciones clave de las órdenes de Trump al argumentar que su aplicación probablemente resultaría “arbitraria y discriminatoria”.
Desde su regreso a la Casa Blanca en enero, Trump ha firmado dos órdenes ejecutivas con el objetivo de eliminar las iniciativas de diversidad en el Gobierno federal y en empresas con contratos gubernamentales. Una de ellas ordena a las agencias federales abolir todos los programas de DEI, mientras que la otra exige que beneficiarios de subvenciones y contratos federales certifiquen que no implementan políticas de inclusión.
El panel de apelaciones, compuesto por tres jueces—incluidos dos designados por presidentes demócratas—, anuló la orden de un tribunal inferior que había suspendido la medida el mes pasado.
“La intención de las órdenes ejecutivas no es declarar ilegales todos los esfuerzos para promover la diversidad, la equidad o la inclusión, y no deben interpretarse de esa manera”, señaló la jueza Pamela Harris, nominada por un gobierno demócrata.
Según los magistrados, la Administración Trump debe tener la oportunidad de demostrar que aplicará las órdenes en conformidad con las leyes antidiscriminatorias y respetando la Primera Enmienda. Además, consideraron que aún no está claro qué programas específicos serán eliminados, por lo que sería prematuro bloquear la medida.
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