* El secretario general de CATEM propone vincular la experiencia de Jóvenes Construyendo el Futuro con la certificación de competencias laborales para fortalecer el acceso de las nuevas generaciones al empleo formal

Ante el avance de la inteligencia artificial (IA) y su impacto en el mercado laboral, el diputado federal y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, llamó a evitar que la transformación tecnológica se convierta en una barrera para el primer empleo de los jóvenes.

“La inteligencia artificial no tiene que convertirse en una barrera para el primer empleo. La tecnología está cambiando las tareas y las habilidades que requieren las empresas. Nuestra responsabilidad es preparar a los jóvenes para ese nuevo mercado laboral y abrirles caminos concretos para entrar a él”, afirmó.

Haces Barba señaló que, si bien el crecimiento de los empleos de nivel inicial en México se ha desacelerado, la evidencia disponible todavía no demuestra una sustitución masiva de jóvenes por sistemas de inteligencia artificial.

De acuerdo con el análisis referido del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), los puestos de entrada en México pasaron de crecer cerca de 9 por ciento anual en 2021 a menos de 3 por ciento entre 2023 y 2025. El organismo, sin embargo, advierte que estos datos no permiten atribuir la desaceleración de manera generalizada a la IA.

Para el dirigente sindical, esta precisión es fundamental frente a un escenario en el que la tecnología comienza a transformar tareas administrativas y de oficina que tradicionalmente han representado una puerta de entrada al empleo formal.

En este contexto, señaló que 68.7 por ciento de los jóvenes ocupados de entre 15 y 24 años trabaja en la informalidad, mientras que 2.93 millones de trabajadores se desempeñan en ocupaciones consideradas de alta exposición a la inteligencia artificial generativa, principalmente en actividades administrativas, contables, de recepción y captura de información.

Cuatro pasos para enfrentar el nuevo mercado laboral

Haces Barba planteó una ruta de cuatro acciones para que los jóvenes puedan aprovechar las oportunidades que ofrece la transformación tecnológica.

El primer paso, dijo, es adquirir experiencia lo antes posible, mediante prácticas profesionales, servicio social, formación dual o programas como Jóvenes Construyendo el Futuro. Recordó que 43.3 por ciento de los egresados identifica la falta de experiencia como su principal obstáculo para obtener el primer empleo.

El segundo consiste en certificar las habilidades adquiridas, de manera que los conocimientos puedan ser comprobados ante los empleadores. En este rubro destacó la infraestructura nacional de certificación de competencias laborales del CONOCER.

El tercer punto es aprender a utilizar la inteligencia artificial dentro de la propia profesión. Explicó que la oportunidad no necesariamente está en convertirse en desarrollador de IA, sino en aprender a utilizar estas herramientas para mejorar el desempeño como administrador, contador, técnico, vendedor, operador, ingeniero o profesionista.

Actualmente, apenas 1.7 por ciento de las ofertas laborales en México exige habilidades específicas de inteligencia artificial, aunque la demanda de estas competencias registra un crecimiento acelerado.

Finalmente, llamó a fortalecer las capacidades humanas, entre ellas profesionalismo, ética laboral, comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y pensamiento crítico, habilidades que las empresas continúan identificando como difíciles de encontrar.

“A los jóvenes no basta con decirles ‘capacítense’. Tenemos que decirles cómo: busquen experiencia cuanto antes, certifiquen una habilidad concreta, aprendan a utilizar la inteligencia artificial en lo que ya saben hacer y desarrollen las capacidades humanas que ninguna tecnología puede sustituir”, sostuvo.

Vincular experiencia laboral y certificación

El secretario general de CATEM reconoció los esfuerzos del Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum para ampliar las oportunidades de capacitación, experiencia laboral y certificación de las nuevas generaciones.

Destacó que, de acuerdo con los datos proporcionados en su planteamiento, durante los primeros dos años del Plan México se han otorgado más de 800 mil certificaciones de competencias laborales, frente a 3.4 millones acumuladas durante las tres décadas anteriores.

A estos esfuerzos se suman programas como Jóvenes Construyendo el Futuro, la formación dual, Jóvenes Transformando México y el Centro Público de Formación en Inteligencia Artificial.

Haces Barba propuso explorar una nueva articulación para que los conocimientos y competencias adquiridos por los participantes de Jóvenes Construyendo el Futuro puedan ser evaluados y, cuando corresponda, convertirse en una certificación reconocida por el sistema CONOCER.

La propuesta busca que los jóvenes concluyan su primera experiencia laboral no sólo con conocimientos prácticos, sino también con una acreditación que puedan utilizar posteriormente para demostrar sus capacidades ante otros empleadores.

CATEM es Entidad de Certificación y Evaluación del sistema CONOCER desde 2019, por lo que el dirigente consideró que el sindicalismo puede desempeñar un papel activo en la construcción de vínculos entre jóvenes, empresas, capacitación y empleo formal.

“El reto es que la primera oportunidad deje una huella permanente en la trayectoria laboral del joven. Que salga con experiencia, pero también pudiendo demostrar lo que aprendió y lo que sabe hacer”, expresó.

Finalmente, Haces Barba sostuvo que la transformación tecnológica debe impulsar un nuevo modelo de sindicalismo que, además de defender los derechos laborales, contribuya a preparar a los trabajadores para las nuevas condiciones del mercado.

“Mi mensaje a los jóvenes es muy sencillo: no compitan contra la inteligencia artificial. Aprendan tecnología puede cambiar el primer empleo, pero no debe cancelar la primera oportunidad”, concluyó.