* Iniciativa ya está en comisiones del Senado
El diputado federal y dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATTEM), Pedro Haces, reiteró que la discusión sobre la reducción de la jornada laboral en el país ya está sobre la mesa y debe abordarse con seriedad, datos y una visión de largo plazo. Subrayó que no se trata de una medida improvisada ni ideológica, sino de una transformación gradual del modelo laboral orientada a equilibrar productividad, competitividad y bienestar.
En conferencia de prensa, Haces recordó que la propuesta para transitar de una jornada de 48 a 40 horas semanales contempla una implementación progresiva, diseñada para que empresas, trabajadores y sectores productivos puedan adaptarse sin poner en riesgo el empleo formal ni la estabilidad económica del país.
El legislador explicó que la reducción de la jornada no está planteada como un cambio inmediato, sino como un proceso paulatino que avanzaría año con año mediante ajustes en procesos, turnos y esquemas de organización del trabajo, hasta alcanzar las 40 horas semanales hacia el final del periodo de transición.
Este modelo, afirmó, permite dar certidumbre a las empresas, evitar impactos abruptos en los costos laborales, proteger el empleo formal y mejorar la productividad por hora trabajada. En ese sentido, destacó que la experiencia internacional demuestra que los cambios bien planeados generan mejores resultados que las imposiciones súbitas.
Haces colocó el debate en un contexto global, al señalar que México no está solo en esta discusión. Diversos países de América Latina, Europa y Asia están revisando sus modelos de tiempo de trabajo, lo que confirma que se trata de una tendencia internacional de modernización laboral y no de una ocurrencia local.
No obstante, aclaró que cada país avanza a su propio ritmo y que, en el caso mexicano, el énfasis está en una transición responsable que tome en cuenta el tamaño de las empresas, la diversidad de sectores y la realidad del mercado laboral. Recalcó que la reforma no es una imposición inmediata ni una medida contra las empresas, sino una oportunidad para mejorar la organización del trabajo y fortalecer la formalidad.
Finalmente, el legislador sostuvo que reducir horas no significa producir menos, sino trabajar mejor, con procesos más eficientes y mayor valor por hora. Añadió que esta discusión se alinea con la visión de desarrollo económico con justicia social impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, y representa una oportunidad para construir un mercado laboral moderno, competitivo y con mayor calidad de vida para los trabajadores.
