* Adelanta que va por derechos plenos para infancias trans en la capital del país
La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, *Clara Brugada Molina*, nombró a *Tania Morales Olvera* como nueva directora del *Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la CDMX (COPRED)* para el período 2026-2030.
Fundadora de la asociación *Infancias Trans* y referente nacional en la defensa de derechos de niñez trans, Morales Olvera encabezará el organismo que deja *Geraldina González de la Vega Hernández*, quien concluirá su segundo periodo el próximo 14 de octubre tras ser designada en 2018.
El nombramiento se realizó tras el mecanismo participativo publicado en la Gaceta Oficial de la CDMX, en el que se recibió una terna de perfiles que fue presentada a la Jefa de Gobierno para su consideración.
*¡Por derechos plenos para infancias trans y trabajo en territorio!*
Esas serán las primeras líneas de trabajo con las que Tania Morales iniciará su gestión al frente del COPRED, según adelantó en su primer mensaje.
En video, la nueva titular reconoció los avances normativos pero alertó del reto cultural:
> “Tenemos derechos reconocidos para personas trans, pero tener documentos de identidad no precisamente evita que las personas sufran discriminación. Entonces, el cambio cultural es un trabajo que debe hacerse todos los días, con la población, y bueno, eso lo vamos a trabajar, por supuesto”.
En la imagen de su presentación se lee el lema del proceso: *“Gobierno de la Ciudad de México. Prevenir y eliminar la discriminación en la Ciudad de México 2026-2030”*.
*¿Quién es Tania Morales?*
– Activista y madre de una niña trans, fundadora de la asociación civil *Infancias Trans* (antes Infancia Trans) en 2018.
– Impulsora de protocolos de atención a niñez trans en escuelas y del reconocimiento de identidad de género para menores en la CDMX.
– Ha acompañado más de 500 familias en procesos de transición social y jurídica.
*El reto*
El COPRED ha atendido más de 13 mil personas y abierto 1,166 expedientes en los últimos seis años, principalmente por despido por embarazo, condición de salud y discriminación a población LGBTTTIQ+. De acuerdo con su informe 2024, el sector LGBTTTIQ+ es el segundo más atendido con 228 casos.
Brugada ha reiterado que en su administración “ninguna persona que quiera trabajar en el gobierno de la Ciudad de México puede tener posiciones transfóbicas y discriminatorias” y que la discriminación es un delito en la capital.
Con el lema *“Por derechos plenos para infancias trans de la Ciudad de México y trabajo en territorio”*, la nueva dirección buscará territorializar la política antidiscriminatoria en las 16 alcaldías, tal como es el sello del gobierno de Brugada.
